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请问个人在单位的绩效可以随便扣吗？

2020-04-24 时事 70阅读
1、对员工来讲，涉及绩效管理，那么就该有相应绩效考核管理办法等内容的培训，然后是下达的绩效目标，绩效考核及结果反馈与实施。
2、绩效管理的目是为了促进企业和员工的共同提高和发展。贵司的做法倒是没体现出它积极的一面。
3、你可以先跟你的直接上司沟通理解公司的绩效考核管理办法及涉及到你的具体收入的绩效目标。
4、后勤部室员工的绩效考核工资由公司整体业绩或部门业绩决定与个人表现无关，在某些企业也是存在这种现象的。
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