我与公司签订三年期限劳动合同，但单位合同补充协议中与我约定每工作满一年多发一个月工资作为当年度的

这个约定本身不违法。只是当单位出现解除或终止劳动合同而应当支付经济补偿金的情形时，应当额外支付消虚经济补偿金，不能因为前面已经支付了所谓的经济补偿金而免除补偿责任。因为劳动合同中并未说明每满一年多发一个月工资是作为解除劳动合同的经济补偿金，所以基弊可以视为是一种福利。搏桥族

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