劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，那么原劳动合同应当续延（不是续签）至劳动者达到法定退休年龄为止，用人单位不得直接终止劳动合同。
所以就看你在该单位连续工作是否满15年。如果不满15年那么用人单位就可以在劳动合同期满后终止合同不续签，但是应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果满15年，那么就应当续延原合同，否则就属于用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求用人单位继续履行合同，不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
