辞退员工的时候，是不是都是应该HR去谈

从组织职能角度考虑，确实首先应该由HR去谈，因为只有HR是最专业的，特别是哗弊劳动法方面，不能给企业留下后遗症；HR谈完以后可以由相应用人部门的领导沟通，以减少辞退员工后的敌对状态；当然，后一步也可以不谈，具乎巧体看每个企乱顷族业的风格决定！！

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