1. 不要一下子就报出自己真正期望的薪资
大家知道找工作的时候，你其实是卖主，对方是买主。出于节省人力资源成本的考虑，hr跟你砍价是必然的。毕竟大多数人不是国宝级稀缺人才，目前我还没有遇见我要多少对方就给多少的土豪公司。这样操作的一个另一个好处是让hr也觉得自己为公司节省成本又做了贡献。这个被砍价的过程意义某种程度上就是给hr带来成就感。谈薪资其实就是一个谈判的过程，而最好的就是双方都觉得自己赢了。
有时候我们还会遇到这种情况，就是薪资面议，对方没有报价，需要你报价。一般有经验的人都会报出一个范围，比如说13k-17k, 如果hr一般会取一个中位数。而这个中位数取决于你的上线在哪？
2. hr要一个最低的价格的时候，考虑薪资增幅
人才市场的信息不透明，很多人跳槽的薪资要求都是自己想出来的，很多人认为当然是越多越好。在hr问你，能接受的最低薪资是多少的时候，可以考虑薪资的增幅。我觉得跳一次槽，增幅至少要在30%以上。
3. 不要急于表现出来你很想要这份工作
这一条是一个做hr的朋友教给我的。其实这也很容易理解，就像谈恋爱一样，为了维护两个人的关系，更认真的那个一定会付出得更多。同样，你要表现出来有很多选择的样子，对这份工作也不是100%的满意，而用人单位往往已经因为招不到人焦头烂额了，为了得到你必然要尽可能的满足你的要求。你要乖乖的自己就到碗里来，大概对方也会觉得得到你很容易吧。这种情况也同样适用于涨薪，为什么有些人认真工作涨薪幅度还没有其他人高，也许有一种情况就是领导觉得你是乖乖的，不涨薪也会乖乖的。
