这是目前存在的一个“普遍”现象，或者很多人都通过跳槽来实现薪酬的提高，很有可能不是一点半点的提高，甚至是翻倍的提高，主要是有以下几个原因：
1、 随着现在企业发展越来越规范，一般每个公司都有自己的薪酬体系，对于薪酬的调整都有明确的规定，调薪幅度受薪酬等级的限制都不会太大，一般就是5%-15%。除非个人有突出贡献的人员可以两级甚至三级调薪，否则原则上都是一级调薪。
2、 内部调薪受到时间限制，一般就是每年或者每两年才调整一次，也就是说你进入一家单位三四年，可能才涨1-2次工资，除非你有突出的贡献，可以不受调薪时间的限制，可是跳槽就不一样，你一年跳槽就可以涨一次工资，不受时间限制。
3、 即使跳槽的人你认为就是很普通的人，没有什么特殊技能，但是每个公司的薪酬设计也不一样，根据经营收益不同同样的岗位薪酬设计有100%、75%、50%、25%四个不同的分位，你的公司在低分位而别的公司可能就在高分位，那么跳槽到高分位的公司就势必比内部薪酬高。
4、 跳槽到另外一家单位，如果不是薪酬有足够的诱惑，换言之同样的平台同样的薪酬，你会跳槽吗？当然不会，那么势必会选择薪酬水平高的才会跳槽，甚至高个几百块钱也不能使你放弃现在的单位吧？
5、 还有一个原因就是现在猎头越来越多，猎头在推荐候选人的时候会为了一些自己的工作效率而提高候选的工资，甚至很多人的工资都是通过猎头涨起来的，这个时候就不是5%或者15%，很可能是30%或者更高，当然这个时候候选人也得具备一定的实力，并且满足用人单位的需求。
6、 信息不对等也可以作为一个方面考虑，但不是最主要的，信息不对等可以通过背景调查和面试等来达到基本对等。
