这要看怎么掉了，按照某小品说法：你要能从街道办，刺溜掉到国务院，全家跟着都灿烂......
一般来说，还是要看劳动合同
若劳动合同明确规定了员工岗位，则单位强制更换员工岗位，未能与员工协商一致的，视为单位违约，应当支付违约金，或者给员工一定补偿。
如果规定了劳动范围，如技术，市场，未能明确工种的，则可以调换，但是调换必须遵循：不超出合同限制范围（如市场的不能掉到技术部等），不能超过原有工作强度，待遇不得低于现有工种。否则同样视为违约。
不过就LZ所说，恐怕单位并非采取强制变更工种，而是采用变相逼迫员工自己离职或者调换工种。
所谓“一朝天子一朝臣”，老总已换，当然新老总肯定是希望将自己的亲信安排在重要部门，一般换领导，单位大换血是常事。
目前，第一，可以考虑作出一定业绩，然后和新领导搞好关系，一方面让他看到你有能力，一方面可以让他觉得你还是可以用的，不是一个和他对着干的（俗称业绩+拍马屁，现在混社会，不但要有能力，还需要会拍马屁，缺一不可）
第二，如果走法律流程，那就比较麻烦。可以劳动仲裁，或者想劳动监察部门投诉。
但是有一点要知道，现在不是谈论法律问题，而是一个社会问题。走法律可以暂时保住现有工作，或者得到赔偿，但是随后，公司一旦狠心辞退你，补偿你一笔钱你就得走，现在工作难找，而且到新单位肯定不会有现在待遇好（因为需要你从头做起）。
月长石给你一句话：能忍则忍，忍一时风平浪静。尽快和新领导搞好关系，以后再回到原岗位上也不是难事。
