现在的人难免会出现生病以及特殊情况，然而长期的请假导致单位想要将其开出，其实对于这种情况在我国的法律上也是已经说了公司是没有权利将其开除的，以上指的是如果是签了劳动合同的，加入没有签订劳动合同的话，那就要另算，其实对于这种情况是不可以的，因为在规定的期间是不能够直接辞退员工的，如果单位想着将对方辞退的话，是要支付两倍的赔偿金的，其实在签订合同期间也是可以解除劳动合同的。
假如说你的员工在长期的病假中，你可以提前三十天向其书面形式的表达公司的想法，然后说可以多支付几个月的工资，这样就可以辞退员工，但是需要在员工结束养伤之后，无法工作的，前提条件是不是因为自己的工作而受伤的，假如你的员工是因为工作受伤的，你是没有权利将其开除的，除非当他的病真正的好了，不回来上班的情况除外。
当员工受伤之后，最多的病假只能是在两年内，不能超过两年，但是公司有权利要求自己的员工提供病历，证明自己真正没法工作了，如果不是的话，这就是说在违反自己公司的规定，与其交谈的时候一定要注意方法。
这就是员工不诚信的做法，当在他没有任何病情然后还进行请假的情况下，公司也是有权利将其开除的，毕竟谁的公司也不能养这种没有诚信的员工。
