首先离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。关于和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
首先同单位协商开具离职证明，持你曾在此公司工作过的证据，例如：入职登记表、劳动合同、工作证、你经手过的相关材料或单据、工作服等，去当地劳动监察大队投诉。
