公司出资培训，离职后不给证书合法吗？这样的协议有效吗？
二、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学并取得合格证书。否则，受训员工应当退回公司承担的全额培训费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费等）及受训期间公司支付的工资、保险费用，或退回公司承担的全额培训费用后自动离职。 八、受训员工的学费由公司承担 元。所取证书为公司所有。 九、受训员工辞职，其受训后工龄不满一年（含）的应向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；不满二年（含）的应向公司交纳公司负担培训费用部分的50%，不满三年（含）的向公司交纳公司负担培训费用部分的25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 十二、受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，公司将通过仲裁追回全额培训费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费等）及受训期间公司支付的工资、保险费用等。
