没关系的。
你随时可以辞职的岁团，辞职分三种情况，
一、单位过错，劳动者依法乎桥橘辞消尺职——用人单位应当支付经济补偿金
用人单位用人单位有以下情况的，你就可以依法辞职，
劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
未按也得提供劳动保护和劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法缴纳社会保险的
用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的
以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的
二、单位无过错，劳动者依法辞职——用人单位不需支付经济补偿金
提前30日，书面形式通知用人单位
三、劳动者违法辞职——用人单位不需要支付经济补偿金
如果约定了服务期，劳动者未到期离职需要返还用人单位的培训费用，前提是有相关票据的培训
另外，别说这是份破合同，如果他的公司没这点破合同，他就办不了工伤保险，随便出点事故，他公司就别干了。另外，不签订劳动合同，职工可以按照劳动合同法要求支付双倍工资，他不签没事，员工一起申请劳动仲裁，他受的了么？
