使用“标杆管理法”设置工作目标，重新审视工作源动力，创新工作法代替传统工作法，心态要摆正，技术水平要提升。
1、使用“标杆管理法”设置工作目标。
不要设立远大虚构的目标，一定要找一个非常具体的人作为你的目标。比如工作清闲，又羡慕别人业余职业赚钱，那么最快的方法就是找到一个目标，比如一个业内大咖，一个靠副业赚到零花钱的朋友。
这个设置工作目标的方法不难，难的是坚持不懈的行动力。无论思想多么清晰，不做就等于零。目标不是靠想象就能实现的，只有按照方法一步一步去行动，一切才有可能。
2、重新审视工作源动力。
从工作中学会了什么，和之前比自己有什么进步和优势，这些都是为自己工作能力加分的增值项。多关注行业的学习和公司的经验培训，坚持下来你会有意想不到的收获。
很多职场人士往往忽略了这一点，认为这是比较“虚”的价值，还不如来点实际的奖励。但要知道，当你准备跳槽的时候，下一个老板不会看你的薪资，而他要看的就是这个你忽略的内在价值成长。
3、创新工作法代替传统工作法。
对于日复一日的工作感到厌倦，提不起工作的兴趣，不妨试试创新工作法。比如说工作是负责收集各种报表，统计文档归类，之前可能只专注于把这个事情完成，现在的目的是要把这个工作做得有趣。
时刻保持创新的工作思维，不仅可以提高工作效率，更会爱上自己的工作，获得突破工作的成就感。
4、心态要摆正，技术水平要提升。
心态好不好，关系着你工作的是否开心，好多事情其实不能太较真，不然真的没有办法好好生存了，心态摆正了，心情自然好了，工作成就感是靠一个好的心情去享受的。
工作的好不好，是不是能胜任工作，技术水平是至关重要的，如果你什么都不会，如果你事事做不好，那么只能说工作成就感与你无缘了。
扩展资料：
成就感来源于两部分
1、兴趣是工作的根本。
起初，为了赶紧找到一份工作会漫无目的地四处撒网，最后糊里糊涂进入职场工作，往往忽略了自己内心真正感兴趣的工作。
但是，时间一久我们就发现做什么都没动力，即使把本职工作做到满分，仍旧无法获得满足感。究其原因就是我们没有从兴趣的角度去选择工作，或者没有把工作当做兴趣去对待。
2、能力是理想的杠杆。
常常喜欢谈理想，却忽略了实现理想的能力。一个人可以凭着自己的热情努力工作，获得相对有限的满足。
