招聘人员
准备招聘计划
规章制度管理
员工薪酬
员工事务及员工沟通等方面提供协助
记录数据并完成相关报告
文字录入、
复印、
传真、
接电话、
打电话、
接待
员工之间的沟通
在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助；记录数据并完成相关报告；准备并完成招聘文件；回答有关人力资源等方面的质疑。
部门文件草拟，人力资源档案管理，公司员工养老保险、失业保险、医疗保险金的管理，公司人员的工资报表管理。
有关HR的一切工作....的准备者和执行者
如果是专员的话，就要准备员工招录的前期和后续工作；
员工人事档案的管理；
员工调动手续的办理和监督；
员工培训工作的接洽、组织和后勤保障；
员工薪酬的核算报批；
员工福利的协助审核和发放；
要是老板愿意培养你的话，会交一些制度或文件让你制定或起草；
其他领导交半的杂事，例如打文件，修电脑啊，发广告，做宣传之类
总之，领导的原则就是，以最小的成本创造最大的利润，因此，当你还是人力资源的文员时，要做好抛头颅，撒热血的心理准备就好
1、接听、转接电话,接待来访人员,做好记录并及时向上级领导汇报;
2、负责办公室文件的打印及传真件、信件、邮件、报刊杂志的收发工作；
3、建立、完善并管理好员工人事档案资料,严格建档手续，做好办公室档案收集与整理;
4、负责员工的考勤记录并交财务做帐，留底；
5、负责办公室的清洁卫生,管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;
6、爱岗敬业，忠于公司，维护公司的形象，忠于职守，对工作认真负责，加强工作的责任感，使命感，努力提高工作水平;
8、完成好上级领导交待的其他工作。
