可能会假设一个情景，比如你是某某公司的人事部经理，对于某件事，公司应该如何进行精简人员。
1、给面试官的第一印象最为重要，俗话说人靠衣裳马靠鞍，不需要弄得多光鲜亮丽，只要干净整洁就行，这是对人的基本尊重。女生最好化点淡妆，男生保持门面干净，塑造一个干练正式形象。
2、接下来会进入面试的第一阶段--自我介绍。这段主要考个人的仪表风度，口头表达能力，介绍蠢差中内容要与个人简历相一致、表述方式上尽量口语化、要切中要害，条理要清晰，层次要分明、事先最好以文字的形式写好背熟。如果紧张的话可以说些缓解自我紧张的话（无关、无用的内容也可，但不要说错），最好能放松自己。
3、面试时尽量保持心态平和，以舒缓的语句进行，会给人比较舒服，容易接近的印象；事先清楚的了解自己的需求和意向部门，做些适当的了解。自我介绍时要自信，声音适当，抬头挺胸，不要认为在很多人面前说话不好意思，这是一个锻炼自己的好机会。
4、自我介绍后一般是才艺表演，建议有才艺的就大胆展带山示，没特长的就走捷径，比如说短相声或是学滔滔原地空中旋转两周，这也是一项很特别的技能，没准就被面试官记住了呢？
5、最后庆烂一个环节就是个人问答阶段，面试官会问你一些问题，比如你的意向部门，目的，个人能力以及你的工作态度。最重要的就是工作态度，这也是许多部门看重的一点，当被问及这一点时，一定要表好态，秉承认真负责，敢于承担责任的态度。这对面试的成功大大有帮助哦。
