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关于劳动合同上的工资低于实际工资的问题，望解答，谢谢！

2023-05-30 综合 34阅读
1、一旦发段蠢生劳动争议，工资一般以合同为准。你很难举证。
2、各地社保和公积金政策不一致，详细要咨询当地社保机构。公司社保缴纳的比例大概在33%左右，公积金在5%—12%不等。
3、个人社保缴纳比例改燃乱大概为11%，公积金5%—12%（核档与公司缴纳比例一致）。
4、工资实际发放日比合同约定的晚，对公司有不利的影响，对你是没有影响的，不用担心。如果公司说现金发放了，一般要出具员工现金签收单，对公司是不利的。
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