我认为只需要提前三十日辞职，就不能要求劳动者赔偿违约金。具体的法理分析和法律依据在我的博客中有详细的阐释：
关于劳动法关于提前三十日辞职的探讨
根据劳动法
第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这里有一个问题是法理界的一个争议问题，就是第三十芦念世一条是一个授权条款还是义务条款。
就是说，如果是劳动者的一项授权（法理上称为“预告解除权”），那么，劳动者只要提前30日通知用人单位，就有权利提前解除劳动合同。当然，劳动者提前解除合同就无权要求用人单位支付经济补偿金。但同时，劳动者陪肢也不因为解除合同而承担违约责任。
反之，如果是一个义务条款，那么，劳动者提前解除合同要承担提前30天通知的义务，同时劳动者要承担违约责任。
根据劳动部“关于《劳动法》若干条文的说明”对于该条款的说明，显然这是一个授权条款，是一种劳动者的辞职权（是劳动者的权利而不是义务）。
从法理上说，对用人单位是不太有利的，也不符合国际惯例，国际上劳动法这样的“预告解除权”仅适用于无固定期限的合同，不适用有固定期限的劳动合同。但是，我国是通用于两种性质合同的。从你的角度是非常有利的。就是说，你只要提前30日辞职，就不承担提前解约的违约责任和赔偿责任。
法律依据：
关于《劳动法》若干条文的说明
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权高旅不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。
如果用人单位扣你的钱，你可以向用人单位所在地劳动行政机关投诉（如：劳动监察大队、支队、劳动与社会保障局等）
如果劳动行政机关不作为，你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提前劳动仲裁。
如果对劳动仲裁不满意，你可以向用人单位所在地人民法院提前民事诉讼。
注意：劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。但是，我建议你先寻求劳动行政部门救济，这样既省钱又省时间和精力。
