跟员工约定保密事宜，我们应该怎样写员工保密协议书

【1】根据《劳动合同法》第23条 用人单位与劳动者 可以在劳动合同中 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。【2】没有约定限制竞业期间单位给与劳动者补偿金的， 是无效的协议，是违反《劳动合同法》第23条的， 劳动者可以拒签。 如果劳动者误签了，可以申请劳动争议仲裁，要求撤去此协议。【3】你首先应该申请撤去无效协议。 不应该不去申请撤去协议，就从事原来的职业。