Hello，虽然HR自己可以做背调，但第三方背调更专业：
1、调查的内容覆盖范围更广泛，比如较真背调的调查内容覆盖三个维度：
第一个维度是可以看得到他的简历上的所有基础的相关的内容，比如说他的身份信息的真假、他学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况，这些都通过我们的数据库可以查询得到的，我们都统称为一个基础信息的查询，这块对于所有的员工来说都是必查项目。如果是HR自己调查，没有数据源是很难调查到的。
第二个维度是他过往履历上的真实性。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议，这些所有的信息来源于人力资源部的，我们可以核查得到的，这些称之为工作履历的核实。
第三个维度是我们会帮助企业中高层职位的在胜任力方面会做到工作表现的核实，工作表现核实会分为几个部分和方面：首先是他的直属上级、其次是平级同事或者是同部门同事、再其次就是直属下级，通过这三个方向，加上HR的方向，我们统称为360度胜任力评估。
2、选用第三方背调能够节省HR的时间和精力。一些中小企业的HR要做的工作内容非常多，如果还要兼顾背调这块工作，精力和时间都跟不上，只进行简单表面的调查，对企业来说是没有参考价值的，有可能背调就流于形式了。
3、调查的结果更专业客观。
第一，较真在背调时会独立找到对应公司的HR核实工作履历，同时验证候选人提供的联系人是否真实，排除那些联系人是他的朋友和亲人伪装的。由于HR是我们较真找的，没有跟候选人通气过，HR提供的结果也都是查询人事资料反馈的，可以保证真实。
第二，基础信息部分，比如诉讼记录、工商记录、学历背景，企业方也都可以在最高法相关网站，工商局网站和学信网复核，较真能够保证，所查得的结果都支持复核。
