通常是部分赔偿。
按劳动法规的规定，因为劳动者本人过失，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但如何赔偿法律法规并无明拆型确规定。一般而言，用人单位在教育、管理上也存在不足，或多或少负有部分责任，还有一些外部因素影响，司法实践中，除本人故意行为之外，按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力，适当赔偿一部分，大部分在30%左右，不超过50%。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动凳唯者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标旅粗猜准，则按最低工资标准支付。
