按实际情况批准休假。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
拓展资料：
劳动者特殊假期的待遇
（一）职工患病或非因工负伤的医疗期时限和待遇:
1、劳动者患病用人单位不得终止劳动合同。
2、职工患病的医疗期规定:
①医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
②职工患病的医疗期规定:
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给以三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限10年以下的,在本单位的工作年限5年以下的为3个月;
5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的,在本单位的工作年限5年以下的为6个月;
5年以上10年以下的为9个月;
10年以上15年以下的为12个月;
15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
③关于医疗期的计算：
按照规定，医疗期计算应从病休第一天开始?累计计算。3个月的按6个月累计病休时间计算；6个月的按9个月累计病休时间计算；9个月的按12个月累计病休时间计算；12个月的按18个月累计病休时间计算；24个月的按30个月累计病休时间计算。
参考资料：
