不以盈利为目的的企业都是耍流氓，企业最终的目的都是盈利，都是为股东挣钱，这是企业的最终目的，其余的都是扯淡。在一家公司里面，有人离开公司，有人又加入公司，这是一件很常见的事情，但是有时候会出现这样的情况，公司把优秀员工排挤走了，不断的招人，这看起来是一个得不偿失的行为。
老王是厂里面的老员工，主要管技术这一块，不知不觉在厂里面已经工作了三年了，厂里面的机器老王都了解，有时候机器出问题了，还会加班去解决，可以说老王是公司里面的优秀员工，但是每个月拿着6000出头的工资，这在行业里面是偏低的，所以老王干的不是很开心，但是每天都尽职尽责。
就在前不久，老板招了一个新员工，老板让新员工跟在老王后面，老王也知道是什么意思，因为前不久老王跟老板提过加薪的事情，但是老板并没有同意，这可能是找新员工去顶替自己，这些员工还挺聪明，很多东西一教就会，一点就通，于是老王自动辞职了。
那么为什么公司会把优秀员工挤走，然后又不断的招人，我觉得有三点原因。
一、老员工不好管理
老员工差不多都是企业里面的老油条了，他们对企业里面的一切都了解，领导给他们灌输鸡汤，他们已经产生了免疫，他们是给多少钱做多少事情，而且你在工作中也找不到他什么毛病，不是太好管理，有时候还集体反抗领导，让领导没有办法，面对这样的优秀员工，领导要想办法让他走。
二、新员工好管理
新员工相对于老员工，还是非常好管理的，他们在企业里面没有什么熟人，刚来到公司，也不可能搞什么拉帮结派，来到一个新环境，一个人一般都是先以学习为主，领导说什么，他就干什么，所以新员工是非常好管理的，领导一般喜欢管理新员工。
三、降低用工成本
这个原因说起来可能就比较现实，降低用工成本，老员工在工厂里面工作时间长了，他知道这个工作的价值，而且老员工的技术非常熟练，长期不给老员工加工资，他们会主动提，但是老板不想增加用工成本，于是就想找新员工来顶替老员工。
那么为什么公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？大概是这三种原因，当然还有很多其他的原因，但是我觉得这三点也很重要，你认为呢？
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