其实，二面，也没有什么绝对固定的内容。 如果有，岂不是，应试者都可以事先准备，那么，面试也就没什么必要了么。
人和人的对话，往往彼此的感觉不在谈话的具体内容本身，而是在于，谈话双方的感觉。 这种感觉，往往不在语言本身，
而是在于，肢体语言。 比如：
你的衣着，是否“整洁，干练，得体”
你从进门，入座，寒暄，坐姿，手的位置 （是否指手画脚，比比划划），眼神（是否东张西望，是否自信，谦和）
必要事宜是否做记录，有没有得体的文具，书包。一直到你起身，出门，是否最后寒暄等。你是否是一个会倾听的人，你是否打断别人的话，你是否知道说谢谢。
你是否思路清晰。
你是否对自己负责（比如：问问题，确认工作内容，确认公司的回复录用与否的时间等）。
自我评价是否客观，好坏都要讲。
选择该公司的原因。这个理由要有说服力，不要A公司，B公司似乎都适用。
总务这个岗位，更需要，言行思维有条理。虽然不是管理干部，但是要协调好办公司的很多事情，看似没有直接创造利润，但是却了这个岗位办公就不能“顺畅”地进行。 所以，好高骛远，耐不住性子，懒懒散散，没有条理，不善于处理人际关系的人都不适合这个岗位。
