可以有以下几个原因：
第一点简历内容写作得不好。
由于你简历的内容写作得不好，所以不能打动招聘者，所以这一点肯定就是不能得到回复了，试想一下，如果有得选择情况下，哪个人都会选择优秀的人才的，就是简历写得好的人，才会得到面试的机会。简历内容写作得不好有下面几个原因，第一点你只有一份求职简历来，也就是一份简历打天下，没有针对求职的岗位而写作的个人简历，这样的简历哪里能打动别人呢？ 第二点，有针对岗位写作的求职简历，但是内容没有写好，这里也几个方面一是你的岗位基本技能没有写好,有一些职位是有一些基本的技能的，但是你不会，或者会却没有写出来，这样也是不行的。，二是你没有把招聘岗位要求的信息反馈给招聘者,如别人要求有3年工作经验，虽然你有，但是你在简历中没有写出来，或者写得过于简单了。三是你没有这样的工作经验或经历。
所以最后总结一点就是，根据每一个感兴趣的职位，有针对性的设计一份简历，简历中需要有针对性的把岗位的基本技能写作出来，在求职时还需要招聘者的岗位说明，有针对性的修改后再发送。
第二点发送简历时间问题
简历发送的时间也是有一很大的技巧来的，不是说想发就发的。要选择正确合适的时间才能获得最大的收益。
其实说到底就是可能他们压根还没看好，还在慢慢选，另外简历是最大的一个筛选条件。
