关键是关键词，一般来说公司都是买的简历包，里面简历一堆。
然后第一次筛选大部分稍大点的公司可能会使用软件筛选，看你的简历有没有他们所需要的关键词，虽然有一部分公司也会将“本科”、“名校”放进关键词，但毕竟是少数，剩下的关键词比如什么技术，如果没有，简历可能直接看都不看，严重点的甚至不会被打包装进简历包发给公司。
而过了关键词的一关后依然还有很多简历，公司人事不可能一个字一个字看完，大概就是十几秒一个就过了，看到或有特色、或有亮点、或要求基本符合的拽出来回头给技术部/老板看一下，或者不给看，然后会通知你面试或者被别人剔除掉，这时你简历被看次数是 1。
培训公司出来的一般来说会用很多时间教你包装简历，简单来说就是“十句真话里面填一句假话”一直到“十句里面一句真话都没有”都有可能，至少让你的简历过了筛选一关。至于面试这就是看脸了，公司真觉得你的能力不够 或者 公司就是为了收集简历 或者 有更好的人选 或者 其他坑爹可能，你不被邀请面试的可能还是很大的，至于虚假简历，嗯，这个对于新人或者不擅长说谎的一般几句话就套出来了，连查都不需要。至于技术，我可以很明白的说，简历好看的技术不一定就比简历难看的好，但公司就认准简历好看的，因为【绝大部分】简历不好看的技术也很一般，至于沙子里面淘金子，这个活懒还又钱的人都不爱干，毕竟没有一家公司少了哪个新员工就要倒闭的。
对于服务行业，销售行业这种简历可能过的比较快，基本是先到先得，有人干就问你来不来，反正他们也懂挺多人干不了多久，毕竟流动性很大，很多人不愿意干，薪水也不稳定。但是富贵险种求，干得好的一般都有钱，什么专业，学历，就算你不认识字你能把东西卖出去他们也要。
另外还有时间，虽然不同的软件有不同的使用方式，但有的软件可以根据时间投简历的，比如有的公司人事可能整天都在筛简历，有的可能等到吃饭的时候随手筛筛的，有的可能下载完了就扔一边，啥时候美食啥时候筛，总之这挺烦人的，可能我这边正啃饼干呢，那边忽然一个电话打进来告诉你面试，你可以选择你觉得差不多的时间投简历，否则简历被埋了的可能也不小。（上面有100个筛出来的简历，而我只要一个人，我看前三个都差不多，我又不可能一次面试100个，当然排前面的优先了。） 来自职Q用户：匿名用户
