一、深入开展建功立业活动，员工素质得到新提高
一是动员广大员工自觉与企业同舟共济，共渡难关。要实现企业平稳较快发展，最根本的是要积极引导广大员工进一步焕发主人翁责任感，与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展。为此，该公司工会大力开展了工会、企业和员工“共同约定行动”，稳定员工的工作岗位，加强员工技术技能培训。同时引导员工发扬工人阶级识大体，顾大局的优良传统，立足本职岗位，创造一流业绩，为企业发展多做贡献。
二是积极组织广大员工创新工作业绩。公司工会在员工中广泛开展竞赛活动，组织广大员工积极投身生产经营主战场。立足生产实际，以创建“工人先锋号”为载体，深入开展以岗位练兵、技术比武、合理化建议、先进操作法等为主要内容的职工经济技术创新活动，引导广大员工主动参与生产、设备、质量、安全、降成本等中心工作，积极参加技术革新，争当创新能手，争做技术标兵，千方百计节能降耗减排，推动企业降低生产成本，提高经济效益。今年，员工共提合理化建议93条，其中被采用的有62条，为公司“降本、提质、促产、保安全”起到了较好的促进作用。
三是适应形势发展提升职工素质。公司工会着眼于提高员工队伍思想道德素质，深入开展了加强社会主义核心价值观，社会主义荣辱观教育；着眼于提高员工队伍的技能文化素质，深入实施员工职业技能素质提升活动，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，今年1—11月，共参加、举办各类培训52期，受培训1029人次，参加技能鉴定7个工种145人次，取证69人，取证率47.58%；目前公司操作岗位技师6人、高级工49人、中级工113人，初级工63人，持证率超过90%。着眼于业余文化生活的提高，组织广大员工“两日疗休养”活动。自2007年来共组织了5期200余名员工参加。
二、加大工会帮扶力度，“为员工办实事”取得新成效
一是认真做好员工队伍稳定工作。公司工会立足于加强正面教育，以抓好稳定工作为根本，立足于解疑释惑和思想疏导，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工“能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话”，对员工来访热情接待，做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作；坚持定期到联系点下访、走访基层，听取员工的呼声，妥善处理和解决矛盾，把问题解决在基层，决不把矛盾上交，做到“零上访、零投诉”，较好地维护了员工与企业的合法权益。
二是坚持以人为本，积极为员工办实事。公司工会始终坚持把员工的利益放在首位，为员工办实事，办好事，解决实际问题。2007年1月，针对公司员工俞国栋回老家武义不慎摔伤造成“特重型颅脑挫伤慢性脑淤血”的情况，工会本着以为人本原则，积极稳妥处理这一突发事件，工会先后四次赴武义关心俞国栋的病情，并主动协助家属为该员工办理及申请杭钢帮困基金等援助手段。期间公司还出面邀请了省人民医院的脑外科专家赴武义为其诊断病情，帮助俞国栋及家庭渡过难关，还带头发动全体员工捐款，共有274人次参加了捐款活动，共20203元，当家属看到工会的关心及拿到捐款时，都感动得热泪盈眶。2008年，针对工段员工章明因身体患疾病愈治后不能适应三班倒的工作，向工会反映求助，工会积极与行政沟通，为他更换适合的工作岗位。2009年5月，员工王卫庭在下班途中被工程车撞伤，摔成“左腋下大面积撕裂，多根肋骨折断、肩骨拆断，胸部大面积搓伤”，在ICU重症病房每天过万元的医疗费，家属都感到万般无奈，工会主动伸出援助之手，充分发挥工会职能，积极帮助申请参照工伤处理，同时组织人员对他进行探望，给他物质和精神的支持，目前该员工还在身体恢复阶段，工会继续关注这一事件，为员工家属所想，帮他们渡难关。公司工会通过深入开展“为员工办实事”活动，努力为员工办实事、办好事，急困难员工之所急，想困难员工之所想，解困难员工之所难，切实帮助困难员工解决实际问题。
三是重点关注员工关心的重点、难点问题。针对公司12L14易切削钢扩量生产，岗位粉尘、含铅量增多、噪音较大的现象，工会切实履行集体合同上的劳动保护规定，及时与安环部门取得联系，督促做好这一工作，对有噪音岗位的员工，配发了耳塞、耳罩，对接触粉尘的员工配发了口罩，对部分有时接触有毒有害岗位的员工定期给予适当的营养补助费，在高温季节公司除了及时发放高温费外，还对一些高温岗位的员工提高高温奖。今年冬季还将对大部分操作岗位的员工增发一件棉衣，力争通过尽可能多的方式保护员工爱护员工，提高他们的工作积极性。针对公司年轻员工较多（占60%），对租赁房的需求很大，工会通过与物业公司沟通，积极争取房源；同时加强对单身宿舍员工的管理和服务，不定期地找员工谈心，解决他们的实际困难。每年中秋节的时候，公司领导都会带上月饼慰问单身宿舍员工，使他们感受到了集体的温暖。
三、加强工会基层组织建设，打牢员工维权工作基础
一是大力加强基层工会组织建设。工会自身建设始终是工会重中之重的基础性工作，尤其在新形势、新任务、新情况下，紧紧抓住工会工作不放松，同时进一步激发基层工会活力，提高工会干部的素质，充分发挥组织的作用，把工会建成深受员工信赖的“家”。加大源头维护力度，进一步健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、厂务公开小组等组织，确保职工民主权力和经济权益得到全面维护。
二是深化“劳动关系和谐企业”创建活动。始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，形成了由党委书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。把平等协商签订集体合同工作作为工会维权的重要载体，根据公司的生产和管理需要以及员工的工种（岗位）、用工性质、个人意向、工作业绩等因素的综合认定，因地制宜抓好集体合同的签订和履行，努力提高合同的履行质量。今年来，公司集体合同监督小组对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工满意率100%，近年来，没有发生一起劳动争议事件。
三是完善帮扶机制，切实维护困难员工利益。公司工会认真深入基层调研，了解困难员工的动态，及时建立了困难档案。凡是被列入公司相对困难的员工（家庭）实行每季补助；对一段时期内相对困难的员工（家庭）实行组织讨论给予补助；对因突发性情况（患急性病、天灾人祸）所造成的员工（家庭）困难，公司工会实行及时补助。针对有的困难员工不好意思向工会提出要求，工会通过各种渠道了解掌握员工及家庭的基本情况，加强沟通，及时主动送去温暖。近三年来，共探望病人和慰问困难员工234人次，补助（帮困）48964.5万元。
高线公司工会通过主动务实地做维权工作，在员工中真正形成“要维权，找工会”，使工会真正成为名副其实的“职工之家”。连续四年来都被集团公司评为“先进职工之家为公司和谐发展做出了贡献。
