用人单位不与劳厅茄敏动者签订劳动合同，并且拖欠工资，存在违法情扮枝形，劳动者可以随时解除劳动合同，且可以要求用人单位补发工资，支付相应的经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资纳信报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
