如果是正规的公司，一般都会在入职面试考评表上体现工资水平的，否则无法计算工资，不可能每个员工的工资都是老板直接告诉计算工资的人，所以找到入职考评表是证明工资的最佳途径。
此外，银行流水可以证明薪资水平，去银行打出工资流水。如果每个月的流水数目都差不多一个数的话，应该被认定为工资的。工资包含了各种补贴等，工资不是基本工资，工资是大的概念，应该是月收入的意思。唯一要剔除的，就是每月的加班费，因为加班费是超时工作的报酬。
所以，可以去银行打印工资卡流水，按照这个实际工资提供证据，单位若有异议，应提供证据反驳，就是说每个月的收入单位要拿出依据来。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动法
