劳动合同工资和实际工资不一致

没问题,基本上绝大部分的槐旅握企业都是这样的,合同上的工资作为缴纳社保和支付加班工资的基数,实际工资以发放的为准,经济补偿金不是按照这个来计算的,按前十二个月的平均收入(含奖金)来计算.只要实际工资不低于镇袭合同工资就行,更多的理解为保底工资铅庆.

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