首先，现在是个讲证据的时代，任何官司到法院，都少不了一个举证环节，也就是你说对方做了什么侵害了你的利益，就必须要有真凭实据，不能口说无凭，法院也无法完全凭主观臆测，真要发起诉讼，胜诉难度大，庭下调解的可能居多，甚至可能败诉。按照劳动合同法，你跟对方签的劳动合同中应该约定你的薪酬以及发放时间，可能还会涉及到影响你薪酬发放的一些条款，你自己先确认一下你的合同条款内容，按照合同条款你的应发工资应该是多少。至于你的实际工资，你可以要求你们公司给你工资条，或者让你签收的工资表，就算不提供至少也可以拍照留存。如果对方对你的工资还有其他解释，哪怕是通过邮件、短信、微信等其他可能的途径，都可以收集保留，如果有电话录音更好。当然了，收集这些材料的前提是确信与你的应得工资不符，这些材料就会成为证稿衡据使用。当你确信你的权益确实是受到侵害了，建议你按照下面这个步骤去做：
1、先与你的公司主动协商，提出异议，如果对方与你协商解键宽做决最好，毕竟你可能还会要这份工作；
2、与公司协商不成，你又还想维权，那就去申请劳动仲裁。其实劳动仲裁也还是一种调解手段，只要你被侵权的事实被确认，仲裁结果也会要求你的公司将欠发你的工资补给你，根据劳动合同法可能还会由一些补偿。不过发起仲裁了，你这份工作估计也黄了，有心理准备哈。
3、如果你的公司不服劳动仲裁，拒不执行，那没别的可说了，那就只能发起诉讼了。不过诉讼一般时间很长，如果不是巧举欠你很多很多，建议不要走这个，个人跟公司打官司，都是伤敌一千自损八百，就算你胜了，争回一口气，但是值不值得你还是要自己权衡一下。任何一家公司不都会喜欢自己的员工跟老板打官司，所以有了这个事情存在对你以后找工作可能会有点影响哦，你自己考虑一下吧。
