劳动合同法规定，劳动合同必须有这一条款。但没有明确一定要写一个明确的工资数字，所以只要有约定，并且约定不违法，应该都是可以的。
但是，如果详见《什么制度》的话，那么这一制度必须要公布，否则就等于暗箱操作了，比如说你详见《薪酬管理制度》，可是薪酬管理制度一不对外公布，二并不能明确该员工的工资级别，那就等于没写了。因为薪酬制度里面不会包括员工的级别，级别需要在职位说明说中体现。
当然，国家工资支付条例中还规定，必须为员工发放工资条，只要有工资条发放，那么没有人会因此提出异议，但是在劳动仲裁时，单位可能因为没有明确约定，要承担不利的责任。
所以还是按照实际工资写比较好，现在很多都是通过银行发放工资，如果你发了工资条，员工手里只要有任何一样薪酬凭证，劳动合同怎么写，对员工没什么影响，但是如果发生纠纷，会对单位不利的。
仅供参考。
