如何控制员工旷工，怎样降低员工离职率？

员工缺乏工作积极性、离职率高的原因一般有以下掘悉庆几种情况：1、待遇不合理、不公平 2、工作得不到认可 3、工作氛围压抑 4、判握工作环境恶劣、不安全 5、企业入职门槛低 针对以上原因，好好跟员工沟陆携通沟通，再有针对性的采取一些措施，设法提高员工对企业的认同感，增强其对工作的满足感，从而促使其对工作的投入积极性。比如：1、为员工提供安全生产的保障2、为员工提供公平、合理的待遇3、为员工提供良好的学习、晋升机会4、为员工营造安全宽松的工作氛围5、明确员工的工作职责6、提高企业入职门槛