年龄大也要看情况，不是说年龄大的都一定要尊敬，从某种程度上来说，年龄大的工作者相对而言对于我们的工作上，经验更足，帮助更大。但也不排除一些倚老卖老的人。
所以说没有说一定要怎么样怎么样。
我也经常碰到比我年龄大的下属，一般我分为以下几个情况。
一，我刚加入这个心团体，但由于某些原因，我位居高层，对于老员工，老下属，刚融合阶段，我对于所有人以敬待之，不过从言行，工作态度上观察每个人，于心有所明了。然后我会开始以我的风格开始工作，利于工作，对团体有帮助的人继续虚心请教，只会口上空谈的人不予理会。
二，也就是我虽然年轻但是我在这里工作经验长，对于新进的老下属，一般会持半敬半严态度。不过度放纵下属，同时不过于严厉，以惩罚之，以奖厚之。
在我看来，作为一个上属，要懂得为上面分忧，懂得为下属解难。不过最是难，要靠自己的体会了吧。
我只有高中文凭，可能文化水平也不高，现在23岁，任大堂经理。因为上进心太强，会想去提高营业什么的，所以管理偏严厉，所以自己心得还是有，主要看自己，阅历慢慢高了，自然什么情况都引刃而解了。
