标题：关于辞退***的报告
第一行顶格：尊敬的**领导
第二行缩进2个字符：兹有我部门***（职务、姓名、工号等信息）在我部门工作期间不服从管理，......（简述事实）。对工作缺乏责任心。
另起一段：为了规范部门管理，提高员工的工作效率，现拟对该员工做出辞退处理。
另起一段：妥否，请批示。
另起一段：附辞退申请表
落款：***部（后面要有你的签名）另起日期
这里要讲到辞退员工的法律程序，如果合同未到期，那么辞退员工必须有一定的理由，如不服从管理，同时也要具备一定条件，要先进行辞退申请，打报告附辞退申请单，做个简单的表，包括辞退员工姓名、职务、辞退原因，然后是部门经理意见、工会意见（员工利益受工会保护）、人力资源部意见、总经理意见，就完了。
辞退申请被批准了，就可以给该员工下个辞退通知单（一式两份），要求其在一个月内办理离职手续。
内容包括：
标题：辞退通知单
内容：***先生（或女士），由于你在本公司（或本单位）的工作表现不符合公司要求（或其他简单一句话），故请您于****年*月*日（自通知之日起一个月内）内办理离职手续。
落款：公司名称另起日期盖单位公章
这才是合法的一套流程，不至于引起老公纠纷。
