大家都知道，随着自己工作年限和经验的提升，慢慢的很多人都是选择跳槽，这也是很多中国人的选择，这也是提升自己薪资的好方法，对于很多北京大厂的年轻人们，甚至刚刚毕业进入大厂，干一年就跳槽，这种情况真的就是十分的多，我们今天来看下为什么日本员工很少有跳槽的呢？其实原因很简单，日本的几个小技巧，第一个就是很多公司在最开始跟你签订合同的时候就是一点，终身的雇佣，另外一个就是工资随着你在公司工作的年限而决定。我们开始分开看待下这两个制度。
终身雇佣，这个就比较简单了，就是在一开始的时候就是选择一种和你签订的终身雇佣的合同，如果你跳槽就会承担一个你无法承担的后果，所以很多的人都不会选择跳槽的，不是因为不想，而是因为不敢、不能，如果跳槽说不定就意味着你从此之后就面临着巨大的债务然后和巨大的诚信危机，所以很多人都根本就不考虑跳槽的问题。
然后就是年工资随着工作时间长短来进行提升，工作的时间越长工资就越高，其实这就很显而易见和中国的差距了，那就是一点，你跳槽可以，但是你的工资有可能和最初的完全不一样的而且会变得更加的低，所以很多人就不考虑跳槽的问题了，这一点中国就完全是两个样子了，工资是跳槽的主要推动力，很多人跳着跳着工资就变得越来越高，所以很多人都习惯了跳槽这个问题。
这就是为什么在日本的企业员工很少跳槽的原因了，那就是因为跳槽不仅带不来任何的好处，反而会导致自己之前稳定的工作丢失，然后自己现在的工作还不如之前呢。
