日本企业里的担当意思是：指承担、担负任务责任等，类似于分店经理的职位和工作，管理一个小部门的单独销售、进货、人员。
日本企业里担当有两种意思：第一类是有责任感的人，第二类是团体中出类拔萃的人。担当是指人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，并在承担义务当中激发自己的全部能量。简言之，担当就是就是承担并负起责任。
日本企业里另外一种担当是指在团体组织里某一种类特别优秀，明显的能力高于其他人，可以带领其他人一起学习进步，也可以让这个团体吸纳更多的粉丝。
扩展资料：
日企里面常见职务：
1、高层领导経営阵（トップマネジメント），高层领导的职位从上至下分为：会长、社长、副社长、专务董事、常务董事、监事。
2、会长（会长「かいちょう」），日企中的会长一般是由有过社长经验的人来担当。所谓会长，既有是作为董事会最高经营责任者的，也有是没有实权只是个从一线退下来的名誉职位。一直以来，日本的大企业中，社长是企业运营的总管理者，而会长是作为经济团体的董事履行对外业务的。
3、社长（社长「しゃちょう」）以及副社长（副社长「ふくしゃちょう」）所谓社长，一般对于公司外部是作为公司的代表，而在公司内部履行着指挥业务实行的职责。作为公司的社长，大多数是有代表权的董事。
但是有代表权的董事却不一定是董事。有些公司的会长和社长都有代表权，而也有极少数公司，虽然是社长却没有代表权。而在中国，这个社长的职位就相当于“总裁”“董事总经理”。而副社长顾名思义自然是指仅次于社长的职位了。
4、专务董事（専务取缔役「せんむとりしまりやく」），专务董事是经过董事会决议选任的职位。一般担当着公司业务的整体管理，辅佐社长的工作。不一定有代表权。
在旧商法中规定专务董事就算没有代表权，但也有可能被贸易对方追究公司责任，但是在新的公司法中明文规定专务董事不必被追究公司责任。
