不合理。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
如果单位和你未签订劳动合同，你辞职，不但要结清工资，还要赔偿你未签劳动合同双倍工资，根据楼主的情况，只能支付你半个月的双倍工资。 如果你未签劳动合同双倍工资赔偿、你的工资公司拒绝支付，你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前提要先举证你和单位存在劳动关系。
关于未签劳动合同双倍工资如何举证我之前在北京劳动争议咨询中心网（ ）看到有详细的解释，还有实际案例分析，楼主可以去他们中心仔细看看，他们中心网有专业律师在线，你可以直接免费询问。他们中心还提供零风险法律服务，可以先办案后付费不成不收费，希望能帮你解决问题。
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