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公司一女员工只申请了62天产假，休完后已回来上班并申请了哺乳假，可上班一个月后又提出申请休产假。

2020-05-25 社会 72阅读
产假，分为产前假，产后假，是连续性休假，不能分开休。该员工休产假，应当享受产假待遇，产假期间的工资由社保按法定天数支付。如果提前上班，上班的工资由用人单位支付。提前上班，说明其已经放弃了部分休产假的权利，但产假待遇是全额享受了的，因此不能隔段时间后再补休产假，除非又合法地怀孕了。
但是，如果她没有全额享受到产假工资待遇，则可要求补足。具体可以进行协商。
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