一、职业生涯目标的类型如下：
1、短期职业目标
①目标表述清晰、明确;
②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可"以迂为直";
③目标切合实际，并非幻想;
④有明确的具体完成时间;
⑤有明确的努力方向，通过努力能达到适合环境需要的能力，实现起来完全有把握;
⑥目标精练。
2、中期职业目标
①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致;
②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众;
③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性;
④目标能用明确的语言定量与定性说明;
⑤目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整;
⑥目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。
3、长期职业目标
①目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合;
②目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲;
③目标能用明确的语言定性说明;
④有实现的可能，并有更大的挑战性;
⑤目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想;
⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。
二、职业生涯目标的内容：
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生规划:整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期规划:5~10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期规划:2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
