一个人职业生涯发展的形式可以是多种多样的，但主要分为职务变动发展和非职务变动 发展两种基本类型。一是职务变动发展。在工作岗位上获得晋升或者平行的调动，属于职务变动发展。晋 升是外职业生涯发展的常见形式，它的意义至今仍被许多人所看重。客观地说，由于传 统观念造成的社会刻板印象，女性在工作中晋升的机会要远低于男性，但也正因如此， 当一个女性被升职的时候，她所受到各方面的关注程度也是远远高于男性的。如果一个 职业女性能在工作中不断获得晋升的机会，我们就会认为她的事业很成功。而平行的调 动，虽然在职务级别上没有提高，但常常可以满足一个人内职业生涯发展的需要，因为 我们可以在一个新岗位上学到更多的知识、经验和能力，从而为晋升做准备。同时，当 一个女性被安置到一个重要的或者是被公认为需要比较复杂能力的新
岗位的时候，由于 被领导信任而带来的巨大的心理激励作用也是不容忽视的。总之，职务变动是我们熟悉 的一种传统职业生涯发展形式。二是非职务变动发展。目前，随着职场变化的日新月异，非职务变动发展越来越成为职 业生涯发展的重要形式。为适应激烈的市场竞争，许多组织正经历着收缩、优化、重组、外 包的变化，组织不得不削减管理层的空间，这使越来越多的公司机构呈现出扁平化。这种情 况下，由于没有更多高一级职位的空缺，为了留住有才干的员工，组织往往通过发展员工现 有职务“责权利”的方法，让他们“在原地生长”，使其职业生涯得到发展。例如，微软公 司建立之初，有一位女职员的主要职责只是回复电话总机、安排接待事宜以及为各类工作组 提供基本的服务。而随着公司规模的扩大，她的职位虽然没有变化，但工作内容却越来越丰 富且复杂化，包括组织校园招聘、各类会议和庆典活动，甚至还一手创办了公司的邮寄站和 内部网络时事通讯平台。这位女职员说：“对于我们来说，唯一不变的就是一切都在变 化——每天、每月、每年的变化令我们目不暇接。我发现自己必须不断地面对新人和新情 况，这使我不得不认真审视自己，不得不找出那些我必须认真对待的内在资源和领域。…… 那些变化确实给我自己的成长带来了许多好处，尽管我并不是总能发现这一点。”在现有职 位上不断接受并且胜任深具挑战性的工作，是非职务变动发展的一个特点，而另一个特点则 是员工确实能在这种变化中获得相应的待遇提高。微软的这位女职员就在年
