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10年后你的职业生涯发展目标是什么?你要做出哪些具体的努力

2022-08-18 教育 101阅读
首先要将20年分为四个阶段，每个阶段是5年，相当于给自己制定四个五年规划。
如：第一个五年要从一名基层员工成长为一名业务骨干
第二个五年要从业务骨干发展成一名部门核心主管
第三个五年要从主管提升成为部门经理
第四个五年要从一名部门经理成为一名分管副总

然后就是 围绕每一个五年的目标制定相应的措施，以实现目标。
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