一、如果生产的产品经确认，确实对单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，是可以解除劳动关系的。但案例具有特殊性，不能一概而论。
二、《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
