猎头和人力资源的工作差别大吗??想专做人力资源,做猎头有点累了

2020-05-01 社会 68阅读

简单地说,他们之间的联系是:

人力资源有六大模块,其中包含的招聘,性质和猎头差不多;而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够,才会考虑用猎头;

区别是:人力资源只能固定待在一个公司,服务一个公司,猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业;

猎头相对好动的人来说比较有意思,有点类似销售。

人资相对会稳定。

人力资源:

人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

猎头:

猎头,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为“猎头”,大陆也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。

猎头的英文是headhunting,来源于拉丁文,猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

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