这种办法好多公司都在使用，是一种严重的违法行为：
第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你没有办法；
第二、以后你去别的的公司工作，一般单位也不会向现在这个单位打电话核实，我做过人力资源管理，我们很少核实的，除非重要的岗位，像业绩这种岗位我们从来不核实；
第三、你不要中计，更不要主动提交离职申请；
第四、建议你踏踏实实工作，不要犯错误，比如上下班迟到、岗位上干别的无关的事情等，别让公司挑出你的毛病。
第五、但是如果你觉得这样拖下去不爽，不舒服，那可以直接和公司摊牌：“公司劝退我无非就是不想补偿，我是绝对不同意的。但是我可以少要些赔偿。”尽量和解此事，少要点赔偿，尽快去欣赏你的公司工作。
