入职10个月，公司以不能胜任为由辞退我，为了不赔偿要我签职责协议

先不说他这个理由合不合法。
根据大尺虚《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当调整劳动者的工作岗位或进行培训。调整工作岗位或培训后仍然不能胜任工作的，用人单位有权单方提前解除劳动合同。但必须支付经济补偿金困缓。因此滚燃，从程序上来讲，你们公司就做错了。不给经济补偿，更是错误的。

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