如何正确理解《劳动合同法实施条例》第六条第二款

应当理解为：例如劳动者入职日期为2014年3月6日，用人单位当年8月8日签订劳动合同。按照该条款规定，截止到当年4月6日，用人单位未签订劳动合同的，应从当日4月7日开始计算双倍工资，双倍工资计算至当年8月7日。
另外，《劳动合同法》第14条规定，自用工之日起满一年未签订劳动的，视为订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第7条，应理解为：劳动者入职日期为2014年3月6日，至2015年3月6日未签订合同的，双倍工资应从2014年4月7日计算至2015年4月5日，即11个月的双倍工资。