不是这种情况。就算是民营企业，也是不可以随便辞退合同制员工的。跟不用说随便开除员工了。
“《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第一章 总则
第一条 立法宗旨
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
国家为了保护劳动者的合法权益，制定了相关法律，劳动者可以依法维护自己的权益。
“
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
法律的适用范围包括了上述这些组织颂基。可以说国企和民企是一样的。
如果有企业不依法和劳动者签订劳动合同。也是违法用工的行为。在发生劳动纠纷时，法院会依法维护劳动者的权益旅歼。
除非劳动者违反了企野镇谨业合法的规章制度，被企业开除。企业是不可以随便“开掉员工”的。
