员工和企业形成了利益共同体。
职工身份置换，员工和企业形成了利益共同体，就会自觉地把工作当做自己的事，大大降低企业管理成本。国有企业就是让本企业员工有事做，有稳定收入，富裕一方，稳定一方，为国家担当责任。
激发企业发展内生动力，就是要调动全员积极性。竞争性领域国企置换员工身份应形成机制，让员工、企业管理者与企业成为经济利益共同体，调动企业全员的积极性和主观能动性，挖掘内生动力，促进企业持续健康发展，以保证国家财政收入的持续增长。
扩展资料：
国有企业推进混合所有制改革，目的是促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率，实现国有资本、集体资本、非公有资本等取长补短、相互促进、共同发展。实践中，应坚持分类推进国有企业混合所有制改革。
比如，对于主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应大力推进混合所有制改革，积极引入其他国有资本或各类非国有资本实现股权多元化；
对于主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业，应在保持国有资本控股地位的同时，支持非国有资本参股；
对于具备条件的公益类国有企业，也可以推行投资主体多元化，还可以通过购买服务、特许经营、委托代理等方式，鼓励非国有企业参与经营。
参考资料来源：人民网-陈代富代表：混合所有制改革激发企业发展内生动力
