在工厂上班的员工平时上班虽然非常的辛苦，但是每到月底发工资的时候，还有到了年底放假回家过年的时候。是他们最开心最期盼的时候了。他们一年到头在外辛苦工作，大部分都想着赶紧的回家过年，跟家人团聚在一起，好好的过个年。但是，很多的90后却都等不到放假期，就开始纷纷选择年底就离职的打算，这是为什么呢？
据小编了解像富士康这样的大工厂也会给员工放一定的假期的，而且还会有各种福利给到员工，希望大家能够在这一年的辛苦下，明年继续回来为公司工作。可是很多的90后员工在年底的时候大都会选择辞职回家，大家一起来看看网友们是怎么说的：
把酒当歌：不是我黑富士康，一个普通员工有个毛的福利，做错了事如同犯法一样，各种管理层来说你指责你，还要记警告，小过，大过。最后在写一份自诉材料其实就是（悔过书），富士康太扯淡了，每个月工资3500左右，老忽悠人去富士康工作有意思吗？还是没有新闻可写了。
抓娃娃机大神：这些工厂不是以人为本，他们把70后80后的思想观念跟90后混在一起这是个错误，90视野更高更远，对法律意识更强，对自身权益要求更大，对人性化制度更向往，如果工厂不根本问题上解决制度问题，那么永远也招不满人每个月也会流失大量员工，工人自身权益时常受损，基层管理没权利辱骂员工，更没权利扣他人工资，还有许多肮脏的规矩，上个厕所都不自由，让人感到枯燥，乏味从而受不了离开。
也是的，很多90后选择离开，也可能是这个工厂对于他们来说没有多大的吸引力，辞职因来还能找到相等的工作，也不愁找工作。所以，富士康这样的大工厂想要在新的一年留住员工，大概要花点心思，比如从工资待遇上面想办法，给员工的工资和年终奖丰厚一点，适量的减少一定的工作量，让他们能不带压力然后又带着希望的回来上班。
如果你是这家工厂的员工，节后会回公司来上班吗？欢迎大家一起在留言区讨论。
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