富士康过年强制员工加班对吗？

首先得按程序来，法定假日加班付平时3倍工资。
事假最好以书面的形式递交公司相关部门领导审批。要求其书面同意与否，如理由合理合法，不批准可以去公司所在地的劳动局仲裁！
不过目前用工荒矛盾比较突出，公司这样做也有他的打算。

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