希望你把整个问题明确一下，否则看不懂你的问题。
如果是现在的如神州租车等租车行，他们在出租车辆时配驾驶员，你连人带车一起租，那么你跟该人形成雇佣关系，你雇佣他为你驾驶车辆。在此情况下如果他在雇佣过程中发生伤害，则你作为雇主需要承担赔偿责任；如果你仅只是让他开车送你到某个旅码地方就完结了，那么就形成承揽关系，他发生伤害后你就无需承担赔偿责任。除非你有指示过失或选任过失，比如让他走了不能走的路，或他本身没有驾驶证。
了解。你这种情况这个车主实际上就是跟公司建立了劳动关系，只不过他是自备生产工具，即车辆，但这不影响劳动关系的定性。存在的风险在于：不签订劳动合同的，需要支付二倍行镇谨工资；解除时他可能提出赔偿金，发生交通事故他会主张工伤赔偿责任等等。确实存在风险。有的企业会跟此类人员签订承揽协议，以表明双方之间是承揽而不是劳动关系档基。但即便如此，从基本法律关系来看，仍然很有可能被认定为劳动关系。
